Pour qui et comment ?
Faire le point, se retrouver, avancer.
Coaching et bilan de compétences
pour éclairer vos choix, avec douceur et clarté.
Pour qui ?
Tous mes accompagnements sont ouverts à toutes celles et ceux qui en quête de sens, d’élan ou de clarté.
Ils s’adressent à toute personne souhaitant (re)prendre sa place, avancer à son rythme, dans un cadre bienveillant.
Comment ?
Les processus du bilan de compétences et du coaching professionnel sont composés de trois phases :
1) Phase préliminaire - 2) Phase d'investigation - 3) Phase de fin de processus
Vous hésitez entre les deux processus, n'hésitez pas à consulter le tableau ci-dessous pour faire le choix qui vous correspond 💮
Bilan de compétences
Coaching
Phase préliminaire
Entretien préliminaire
(environ 1 h)
Le cadre réglementé du bilan de compétences impose un entretien préliminaire lors duquel sont abordés les sujets suivants :
-
l'analyse votre demande et votre besoin
-
le format le plus adapté à la situation et au besoin
-
les modalités de déroulement du bilan qui sont définies conjointement
OFFERT !
Séance "découverte"
(environ 1 h)
Nous évoquons plus en détails :
-
vos problématiques rencontrées
-
ce que vous souhaitez modifier/améliorer dans la situation que vous vivez
-
la direction vers laquelle vous voulez vous engager
Ex : vous êtes surchargé(e)et souhaitez trouver une
nouvelle méthodologie de travail
OFFERT !
Phase d'investigation
Séance d'investigation
(environ 1 h30)
Nous travaillons ensemble sur des exercices de thèmes différents qui constitueront les bases de votre projet professionnel :
-
votre personnalité : qui êtes-vous ? Qu'aimez-vous ?
Quelles sont vos valeurs, vos peurs et vos croyances ?
-
vos intérêts : pour (re)trouver votre motivation, re)découvrir vos passions pour être inspiré(e) et stimulé(e) dans votre quotidien
-
vos ressources : identifier vos forces, vos qualités et vos talents pour que vous puissiez les exploiter
-
la réalité : vous y confronter permet de prendre en compte tous les paramètres dans la construction de votre projet et ainsi augmenter les chances de concrétisation
Séance "classique"
(environ 1 h)
Chaque session a pour but de travailler ensemble sur un point, un axe de d'amélioration / de progression qui vous permet d'avancer vers votre objectif global déterminé lors de la séance découverte.
Phase de fin de processus
Entretien de conclusion
(environ 2h)
Une séance de conclusion est prévue, conformément au cadre réglementé du bilan de compétences, afin de :
-
vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
-
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de ou de vos projets professionnels
-
de prévoir les principales modalités et étapes du ou de vos projets professionnels
Elle se déroule en 4 étapes :
1 – validation de votre projet principal et de votre
projet alternatif
2 – définition du plan d'actions pour la mise en place des
projets validés
3 – lecture et remise du document de synthèse qui
récapitule le travail effectué (document obligatoire)
4 - un entretien de suivi à six mois afin de faire un point
sur l'avancement de votre projet
Séance de bilan
(environ 1 h)
Cette séance a pour vocation :
-
d'établir un bilan du processus de coaching
-
de mettre en lumière les progrès effectués
-
de maintenir la dynamique !
Témoignages clients
Échange agréable et enrichissant, avec une personne attentive et bienveillante qui vous accompagne parfaitement dans votre introspection. 👍🏻
Vincent L. (mars 2025)