Pour qui et comment ?
Pour qui ?
Le bilan de compétences
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Actifs en poste ou non
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Retour à la vie active après une interruption
Le coaching professionnel
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Actifs, en poste ou non
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Jeunes, étudiants, jeunes diplômés, apprentis
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Retour à la vie active après une interruption
Comment ?
Les processus du bilan de compétences et du coaching professionnel
sont composés de trois phases :
1) Phase préliminaire
2) Phase d'investigation
3) Phase de fin de processus
Dans les deux cas, la première séance est gratuite !
Le bilan de compétences
Le coaching professionnel
Phase préliminaire
Entretien préliminaire - environ 1 h
Le cadre réglementé du bilan de compétences
impose un entretien préliminaire
lors de laquelle sont abordés les sujets suivants :
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l'analyse votre demande et votre besoin
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le format le plus adapté à la situation et au besoin
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les modalités de déroulement du bilan
qui sont définies conjointement
Séance "découverte" - environ 1 h :
Nous évoquons plus en détails :
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vos problématiques rencontrées
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ce que vous souhaitez modifier/améliorer
dans la situation que vous vivez
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la direction vers laquelle vous voulez vous engager
Ex : vous êtes surchargé(e)
et souhaitez trouver une nouvelle méthodologie de travail
Phase d'investigation
Séances d'investigation – environ 1h30
Nous travaillons ensemble sur des exercices
de thèmes différents qui constitueront
les bases de votre projet professionnel :
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Votre personnalité :
Qui êtes-vous ? Qu'aimez-vous ?
Quelles sont vos valeurs, vos peurs et vos croyances limitantes ?
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Vos intérêts :
pour (re)trouver votre motivation,
(re)découvrir vos passions pour être inspiré(e) et stimulé(e)
dans votre quotidien
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Vos ressources :
quelles sont vos forces, vos qualités et vos talents
pour que vous puissiez les exploiter
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La réalité :
vous y confronter permet de prendre en compte
tous les paramètres dans la construction de votre projet
et ainsi augmenter les chances de concrétisation
Séances "classiques" - entre 50 minutes et 1 h
Chaque session
a pour but de travailler ensemble
sur un point, un axe de d'amélioration / de progression
qui vous permet d'avancer vers votre
objectif global
déterminé lors de la séance découverte
Ex : vous allez occuper un poste de manager
pour la première fois et vous souhaitez vous y préparer
Phase de fin de processus
Séances de conclusion – environ 2h
Le cadre réglementé du bilan de compétences impose
la réalisation d'une séance de conclusion
lors de laquelle il est de question de :
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vous approprier les résultats détaillés
de la phase d’investigation
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recenser les conditions et moyens favorisant
la réalisation du ou de vos projets professionnels
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de prévoir les principales modalités et étapes
du ou de vos projets professionnels
Elle se déroule donc en 4 étapes :
1 – validation de votre projet principal
et de votre projet alternatif
2 – définition du plan d'actions
pour la mise en place des projets validés
3 – lecture et remise du document de synthèse
qui récapitule le travail effectué (document obligatoire)
4 - un entretien de suivi à six mois
afin de faire un point sur l'avancement de votre projet
"Séance de bilan" - environ 45 minutes
Cette séance
a pour vocation d'établir
un bilan du processus de coaching,
de mettre en lumière les progrès effectués
et de maintenir la dynamique !
Témoignages clients
"J'avais un vrai besoin de changement dans ma vie professionnelle,
après plus de 10 années d'évolution non maîtrisée.
Au travers de 5 séances intenses d'une heure,
un soir par semaine pendant un mois, Catherine m'a aidé à comprendre
quels étaient les points de blocage et surtout à identifier
mes points forts. Dans les mois qui ont suivi,
j'ai fait le choix de faire varier mon parcours professionnel
dans le sens de mes aspirations. C'est clairement la prise de conscience
issue des séances de coaching avec Catherine qui m'a permis d'en arriver là.
Je te remercie donc Catherine pour ton aide,
sans laquelle je n'aurais pas fait l'effort de changer !"
Pierre D.